Thema's

Uitstelbrief Kamervragen UWV-brieven voor onbekende Polen

Minister Koolmees laat weten dat hij de vragen over het bericht dat een camping 20.000 UWV-brieven voor onbekende Polen ontvangen heeft, niet binnen d...

Vragen en antwoorden sociale maatregelen (uit steun- en herstelplan)

Aanbiedingsbrief bij antwoorden Kamervragen over blokkeren compensatie CAF 11-gedupeerden

Staatssecretaris Van 't Wout stuurt de antwoorden op vragen over het blokkeren van compensatie voor de gedupeerden in de CAF 11-zaak. De vragen zijn g...

Antwoorden Kamervragen over blokkeren compensatie CAF 11-gedupeerden

Antwoorden van sttaatssecretaris Van 't Wout over het blokkeren van compensatie voor de gedupeerden in de CAF 11-zaak. De vragen zijn gesteld door de...

Aanbieding 2e nota van wijziging wetsvoorstel uitvoeren breed offensief

Staatssecretaris Van 't Wout stuurt de Tweede Kamer de 2e nota van wijziging van het voorstel van wet tot wijziging van de Participatiewet en enkele a...

Beantwoording Kamervragen over weigeren verkouden kinderen bij kinderopvang

Staatssecretaris Van 't Wout beantwoordt vragen over het bericht ‘Ouders kwaad over weigeren snotterende kinderen bij kinderdagverblijf’.

2e nota van wijziging wetsvoorstel uitvoeren breed offensief

Nota van wijziging van het voorstel van wet tot wijziging van de Participatiewet en enkele andere wetten in verband met het verbeteren van de regeling...

Aanbieding antwoorden op Kamervragen over weigeren verkouden kinderen bij kinderopvang

Staatssecretaris Van 't Wout stuurt de Tweede Kamer de antwoorden op vragen over het bericht ‘Ouders kwaad over weigeren snotterende kinderen bij kind...

U neemt ontslag (informatie voor werknemers)

In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als u ontslag neemt.

U neemt op staande voet ontslag (informatie voor werknemers)

In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als u op staande voet ontslag neemt.

De werkgever ontslaat u op staande voet (informatie voor werknemers)

In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als een werkgever u op staande voet ontslaat.

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (informatie voor werknemers)

In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als uw werkgever u om bedrijfseconomische redenen wil ontslaan.

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (informatie voor werknemers)

In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als u uw werkgever u wil ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschik...

Ontslag wegens frequent ziekteverzuim (informatie voor werknemers)

In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als uw werkgever u wil ontslaan wegens frequent ziekteverzuim.

Ontslag wegens onvoldoende functioneren (informatie voor werknemers)

In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als uw werkgever u wegens onvoldoende functioneren wilt ontslaan.

Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (informatie voor werknemers)

In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening mee moet houden als uw werkgever u wegens onvoldoende functioneren wil ontslaan.

Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen (informatie voor werknemers)

In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als uw werkgever u wil ontslaan omdat u uw re-integratieverplichting...

Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding (informatie voor werknemers)

In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als uw werkgever u wil ontslaan wegens een verstoorde arbeidsverhoud...

Ontslag wegens andere omstandigheden (informatie voor werknemers)

In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als u een werknemer bent en uw werkgever wil u ontslaan wegens ander...

Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (informatie voor werknemers)

In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als u een werknemer bent met een tijdelijk contract en uw werkgever...