De ontwikkeling van de beeldvorming rondom culturele diversiteit bij de Rijksoverheid in de periode 2008-2018

Succesvol diversiteitsbeleid bij het Rijk vraagt om inzicht in hoe Rijksambtenaren aankijken tegen diversiteit en welke mogelijke voor- en nadelen zij zelf ervaren. In dit onderzoek is bekeken hoe de beeldvorming rond culturele diversiteit bij het Rijk zich in de afgelopen 10 jaar heeft ontwikkeld en in welke mate de organisatiecultuur en leiderschap hier een bijdrage aan hebben geleverd. Uit het onderzoek blijkt dat de beeldvorming voor wat betreft de kansen van diversiteit in de afgelopen 10 jaar positiever is geworden.